En relación a la decisión ¿Llegar a acuerdos con el Tercer Sector para incorporar personas en riesgo de exclusión en la empresa? esta es una opinión de Ana Muñoz de Dios Castro

Sí

• Ana Muñoz de Dios Castro
• Directora de la Fundación Integra

Esta es mi opinión de experto

Hay empresas que quieren aportar soluciones válidas a personas que se encuentran en exclusión, ofreciéndoles una oportunidad laboral en su empresa, convencidas de que por medio de un trabajo podemos hacer que las personas que lo han tenido más difícil puedan tener la oportunidad de comenzar una nueva vida normalizada. Pero llevar a cabo esta realidad no resulta fácil para la empresa, no está acostumbrada al reclutamiento de estas personas, desconoce dónde encontrarlas, desconoce su realidad, su situación, cuáles pueden ser los beneficios, las dificultades,.. Y por otra parte, deben ser personas con un perfil profesional válido para la actividad de la empresa.
 
Es por esto, el gran valor añadido de las entidades del tercer sector, que conociendo bien, y especializados en trabajar con personas en exclusión social, y entendiendo el perfil que la empresa necesita, podemos realizar la seleccion de personas de estos colectivos que tengan el perfil apropiado para el puesto ofertado por la empresa. Debe ser el mejor trabajador. Es muy importante que las personas en riesgo estén en el momento adecuado para su integración laboral: debe haber seguido un proceso de desarrollo y normalización personal, así como con determinado nivel de habilidades sociolaborales, estar psicológicamente preparada... El dar la oportunidad a una persona que no está preparada puede ser un fracaso para la empresa y para la propia persona, que supondrá un fracaso más en su vida.
 
La experiencia de empresas que han intentado abordarlo solas, ha llevado en algunos casos a experiencias no muy positivas que llevan a que esa empresa no esté abierta a volver a dar oportunidades a estas personas. En el caso de empresas que confían en las entidades sociales que como Fundación Integra, realiza un proceso de selección para la empresa de personas con un perfil profesional válido procedentes de la exclusión, la satisfaccion es altísima, dado que son personas que tienen una altísima motivación y muy buen desempeño del puesto de trabajo.