En relación a la decisión ¿Presionar a los empleados para aumentar el rendimiento de la empresa? esta es una opinión de Eduardo Díez-Hochleitner Rodríguez

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Sí. Por un lado, no a presionar a los empleados, si presionar significa hacerlo de forma psicológicamente inadecuada. Sin embargo, si presionar se entiende como una forma de ayudar a que el equipo entienda que tiene una tarea que realizar para que mejoren los resultados, entonces sí. VER VÍDEO