¿Presionar a los empleados para aumentar el rendimiento de la empresa?

Presionar a los empleados para aumentar el rendimiento de la empresa

Del nivel de presión y motivación que existe en una organización, dependen, en gran medida, los rendimientos potenciales a los que opta la empresa. Se supone que a más presión, mayor limitación en el rendimiento potencial.
 
Según esta premisa, generalmente aceptada, cuanta más motivación exista, mayor es la posibilidad de alcanzar rendimientos y productividades superiores a los de los competidores. Por tanto, parece razonable motivar y no presionar

         

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