En relación a la decisión ¿Promover una cultura de prueba y error en mi organización? esta es una opinión de Eduardo Díez-Hochleitner Rodríguez

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No. De ninguna manera se puede promover el error en una organización. Lo que si se debe hacer es utilizar el error para la mejora continua y, en todo caso, también quitar el miedo al error para que las personas tengan iniciativa y puedan hacer su trabajo lo mejor posible. VER VÍDEO