En relación a la decisión ¿Ejercer presión emocional sobre los trabajadores? esta es una opinión de Guillermo Fernández de la Riba

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Esta es mi opinión de experto

 Depende de lo que estemos hablando. Si es dar para después recibir, sí. Intentamos dar para que la gente esté feliz en la empresa, y sepa que trabajando puede ser feliz. En los momentos de dificultad, cuando hay altibajos, se les apoya. Es decir, presión emocional sí, pero de esa manera. VER VÍDEO 

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