En relación a la decisión ¿Ejercer presión emocional sobre los trabajadores? esta es una opinión de Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
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Opiniones de expertos y usuarios
No
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Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
- Alto directivo multinacionales con 20 años de experiencia
Esta es mi opinión de experto
La excesiva presión emocional "bloquea" a muchas personas, consigue lo contrario de lo que en pincipio se persigue. La emoción en positivo es estupenda, crea energía y motiva la creatividad. La emoción negativa suele ser más paralizante que efectiva, cara a conseguir resultados.
Se abusa en muchas ocasiones de la "emocion negativa"; por ejemplo frases del tipo; si no haces / consigues esto te echo... Los directivos no se dan cuenta que en el mejor de los casos la emocion negatica solo sirve a muy corto plazo para cambiar las conductas ne el trabjo. Por lo tanto yo no lo recomiendo. Lo que si recomiendo es crear un clima de "compromiso emocional" este si que es efectivo y se basa en la emocion positiva y la pasion por el trabajo bien echo.
