En relación a la decisión ¿Montar una encuesta de clima laboral en la empresa? esta es una opinión de Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
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Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
- Directivo con más de 20 años de experiencia
Esta es mi opinión de experto
Sin ninguna duda. El objetivo de las encuestas de clima laboral no es saber lo que la gente opina, sino MEJORAR el clima de trabajo. Para ello la clave es el plan de mejora que debe realizarse tras analizar los resultados de la encuesta. Si no está dispuesto a ello, no se tome la molestia.
Mi experiencia, como directivo, del uso de este tipo de herramienta es muy positiva si uno está realmente interesado en mejorar la calidad directiva/el ambiente en su empresa. Mi recomendación práctica es la siguiente.
1. Después de realizar la encuesta, identificar dos/tres áreas de mejora que la misma haya identificado y que en su opinión son de gran impacto en la empresa.
2. Establecer un plan de acción -usando para su definición equipos multifuncionales de trabajo
3. Dar transparencia al plan y a su seguimiento a lo largo del año
4. Hacer un completo seguimiento y correción del rumbo si es necesario.
Bien llevada es una gran herramienta de motivación de los empleados.
