En relación a la decisión ¿Trabajar a distancia? esta es una opinión de Omar Villota Hurtado

Imagen de Omar Villota Hurtado

Esta es mi opinión de experto

Este proceso de transformación estructural favorece a las personas con discapacidad. Los efectos directos de tecnologías convergentes sobre el empleo positivo crean puestos de trabajo en la producción de conocimiento y en la prestación de nuevos servicios.

Todavía no es lúcido el entorno nuevo del trabajo capitalista emigrante y sólo se puede razonar sobre desarrollos futuros con base en fragmentos de evidencia, según tienen lugar los acontecimientos. No obstante, es nítido cómo el mercado laboral está cada vez más diversificado, descentralizado, circulando por fuera de patrones fordistas, mientras ciertas maneras de teletrabajo demuestran claramente lo atomizado de la expresión individual.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimulado en sus Conferencias Internacionales el programa Trabajo Decente con miras a una globalización justa con los temas: Trabajo decente (87 reunión de 1999); Reducir el déficit de trabajo decente: un desafío global (89 reunión de 2001); Superar la pobreza mediante el trabajo (91 reunión de 2003) y por una Globalización justa: el papel de la OIT (92 reunión de 2004).
El concepto de trabajo decente fue formulado por los mandantes de la OIT, gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores, como una manera de identificar las prioridades de la Organización.
La puesta en práctica del Programa Trabajo Decente de OIT se logra a través de la aplicación de cuatro objetivos estratégicos transversales a la igualdad de género: Crear Trabajo. Una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. Garantizar los derechos de los trabajadores. Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses. Extender la protección social. Para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. Promover el diálogo social. La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas. El proceso de innovación y difusión iniciado en los años 1990 para masificar las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) ha afectado profundamente a varios renglones: al comercio que se dinamiza en rutas globales, a las inversiones internacionales que se transan en bolsas de valores interconectadas, a los movimientos de capitales y de fuerza de trabajo, entre otros muchos procesos laborales y productos. Asimismo ha venido acelerando la transición hacia una economía casi en exclusiva de servicios de trabajo inmaterial y la subcontratación internacional de su prestación.
Para la Asociación Inteligencia Colectiva Iberoamericana -RED ICI- el teletrabajo se enfoca desde el trabajo inmaterial que logra, en el sujeto autónomo y en grupo de individuos colaborativos, incrementar sus posibilidades reguladas de acción cognitiva mediante el uso óptimo de tecnologías, con gestiones como acceder a información, dar a conocer, informar en general, actuar sobre propósitos comunes, formalizar la gestión, fortalecer vínculos desde actividades profesionales, ganar respaldo, y otras cuantas de una extendida lista. En tanto a la relación laboral, entre empresario y teletrabajador, se incorporan tres componentes básicos para el trabajo autodesarrollado, flexible, móvil, en sede remota y ubicua: distanciamiento del cuerpo físico del trabajador con relación al lugar centro de trabajo, gestión a través de comunicaciones telemáticas, y trabajo por objetivos con horario flexible.

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