En relación a la decisión ¿Pedir feedback a mis empleados? esta es una opinión de Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
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Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
- Alto directivo multinacionales con 20 años de experiencia
Esta es mi opinión de experto
Si, sin ninguna duda. La tarea directiva bien hecha implica, es un compromiso de mejora continua. No se puede exigir a los demas que mejoren si uno mismo no lo hace.
El problema es ¿ como pedir ese feedback? y sobre ¿que pedir feedback?
En cuanto al primer interrogante "el como", este debe ser:
1, Anonimo
2. A todo el grupo
3. Oportuno en cuanto al momento y al periodo. Se debe permitir la reflexion del empleado
4. Creible, el directivo debe tener la suficiente credibilidad y no que sea un mero formalismo.
En cuanto al contenido del mismo ( hay muchos tipos de cuestionarios disponibles) pero en mi opinion se deben centra en tres aspectos esenciales de las treas directivas.
1. el impacto en el equipo
2. el impacto que el directivo consigue en la organizacion
3. el impacto en el cliente/ mercado del directivo
