En relación a la decisión ¿Premiar la confianza sobre la capacidad en los empleados clave? esta es una opinión de Nicolás Luca de Tena
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Nicolás Luca de Tena
- Empresario y emprendedor
Esta es mi opinión de experto
Si la confianza significa falta de capacidad, la ecuación no funciona. Hay que garantizar una alta capacidad en los empleados clave, y sobre ella construir una relación de confianza, que siempre será un factor positivo en la empresa.
Vivimos en el mundo de añadir valor sobre las capacidades y el talento a los empleados clave. Si la confianza implica falta de talento la ecuación no funciona.
En definitiva, desde mi punto de vista, lo más importante es contar con empleados clave de máxima capacidad y crear un entorno de confianza que permita la relación en estos términos. También en mi opinión es más fácil generar confianza entre empleados de máxima capacidad (deben tenerla) que incrementar la capacidad de unos empleados elegidos previamente por “ser de confianza”.
