En relación a la decisión ¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados? esta es una opinión de Nicolás Luca de Tena
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No
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Nicolás Luca de Tena
- Empresario y emprendedor
Esta es mi opinión de experto
No podemos premiar el esfuerzo sin resultados sin atentar contra la supervivencia de la propia empresa.
Vivimos en un mundo difícil en el que la competitividad determina de manera importante el éxito o al menos la supervivencia de las empresas.
Soy mucho más partidario de repartir riqueza que pobreza y por tanto mucho más de premiar los buenos resultados que “consolar” por los malos. Mientras alguien? no cambie el mundo de fuera no podemos premiar el esfuerzo sin resultados sin atentar contra la supervivencia de la propia empresa.
