En relación a la decisión ¿Adecuar la persona al puesto de trabajo según su temperamento? esta es una opinión de Rafael Mira Prieto-Moreno

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Hay temperamentos que no encajan con ciertas funciones. El temperamento es un factor tener en cuenta a la hora de asignar areas de responsabilidad a un sujeto dentro de una organizacion profesional. Los rasgos del temperamento pueden inclinarnos a colocar a un empleado en un puesto u otro. VER VIDEO