En relación a la decisión ¿Exagerar la recompensa potencial para estimular más a mi equipo? esta es una opinión de Rafael Mira Prieto-Moreno

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No, nunca es bueno. Aunque hacerlo puede ser válido a corto plazo, si no se cumplen las expectativas es un engaño. Hay que saber contar los escenarios y probabilidades de tener o no éxito, explicar que si las cosas salen bien la tarta se reparte pero que la tarta es difícil de conseguir. VER VÍDEO