Los empleados de una empresa, como ocurre en otro ámbitos de la vida, conviven y establecen relaciones entre ellos. La aparición de conflictos personales es algo habitual al mantenerse una relación contiduada día tras día.
Mantener un buen ambiente y que los enfrentamientos entre trabajadores no afecten al ritmo de trabaj,o puede ser determinante para el buen funcionamiento de una empresa. Decidirse a intervenir cuando hay conflictos personales o no hacerlo marca el rendimiento laboral.
5 opiniones argumentadas
Iván Maura Andreu 
Sí
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Miguel Mira Prieto-Moreno - Marketing y Comunicación
Por poco que nos guste, intervenir en los conflictos personales en la empresa es inevitable. En definitiva, las empresas son pequeños ecosistemas formados por personas cuyas relaciones, ya sean estrictamente profesionales o trasciendan al ámbito personal, condicionan su buena marcha. VER VIDEO
Experto
Sí
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Jorge Ubeda
- Filósofo, profesor, emprendedor
Sí, aunque si es un problema entre dos empleados siempre es mejor que resuelvan sus diferencias entre ellos. La obligación de un buen líder es intervenir o tener un plan de actuación cuando los conflictos perjudican seriamente el clima laboral o al logro de los objetivos de una empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
Aún siendo complicado, un líder debe intervenir en un conflicto entre personas que pueda afectar a la productividad o atmósfera de la empresa. Debe generar una cultura en la que los empleados sean conscientes de la prioridad de lo profesional sobre cuestiones y relaciones personales. VER VIDEO
Experto
