El "Empowerment" no es una delegación de responsabilidades y tareas al uso, va más allá y es fácil confundirlo con la delegación de siempre y pensar que ya se hace. Se trata de una evolución, potenciación de lo que se viene haciendo toda la vida.
Y para saber implementarlo, el líder inspiracional y transformador no busca aplicar un estilo de liderazgo, sino que facilita un desempeño en equipo en el que los empleados, empoderados, son tratados como compañeros, desarrollando los planes de acción en conjunto.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro - Psicólogo industrial
Se parece. Cuando veo cosas sobre ello, no puedo dejar de pensar en el pensamiento marxista de alienación y en las expectativas de algunos textos marxistas de que el hombre sea, cada vez más y de forma progresiva, dueño de su trabajo independientemente del puesto que ocupe en la empresa. VER VIDEO
Experto
