El "Empowerment"de los empleados en una organización requiere de planificación. Los puestos de trabajo y proyectos empoderados con sentido de posesión y responsabilidad, tienen que responder a lo que se espera de ellos y por tanto, ser seleccionados cuidadosamente.
Además, hay que asegurar el logro de objetivos, que los empoderados accedan toda información de la empresa, que tienen claras sus responsabilidades, y están concienciados de que el aprendizaje es clave para la supervivencia de la organización.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román - Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Sí debe planificarse porque cada persona necesita un proceso, los equipos los componen distintas personas que no pueden ir a igual velocidad y por otra parte, las distintas áreas o departamentos no pueden adquirir ese empoderamiento a la vez. Hay que planificar fases, fechas y priorizar. VER VIDEO
Experto
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro
- Psicólogo industrial
Sí. No nos damos cuenta de que en siglo XXI vamos a asistir al despegue definitivo de la sociología y la psicología como disciplinas plenamente operativas. Vamos a disponer de los medios técnicos adecuados para realizar planificaciones objetivas y fiables en algunos procesos de motivación. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
Una buena linea de maduración y crecimiento en una organización es acrecentar el nivel de responsabilidad y "empowerment" de cada una de las personas que tienen un rol definido dentro de la organización. Este aumento del "empowerment" es susceptible de ser planificado e implementado. VER VIDEO
Experto
