La jerarquía ordena, establece las relaciones de autoridad y poder formal -de arriba a abajo- entre superiores y subordinados en el seno de las organizaciones tradicionales. Pero las circunstancias han ido cambiando y el sistema jerárquizado se puede complementar.
Ha aparecido la redarquía que ofrece una posibilidad alternativa, basándose en un orden emergente -de abajo arriba- que surge de las relaciones de participación y los flujos de actividad, generados en los entornos colaborativos.
7 opiniones argumentadas
Sí
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Jorge Hierro Álvarez - Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
La jerarquía es un método tradicional y útil de conocer de forma vertical el funcionamiento de los distintos departamentos de una organización sin embargo, en los últimos tiempos y, gracias a los avances tecnológicos, esa verticalidad da paso a estructuras más horizontales y colaborativas. VER VIDEO
Experto
Sí
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Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
Las empresas necesitan un orden jerárquico que garantice la estabilidad, la eficiencia y permita la optimización. Pero la jerarquía no es suficiente, se debe complementar con un modelo más abierto e innovador; más redárquico. El reto consiste en saber hacer convivir ambos modelos. VER VIDEO
Experto
