Un proceso de gestión del cambio en las organizaciones puede suponer que las personas se resistan al cambio, o que otras se resistan solo al cambio que les viene desde fuera o se les impone. El cambio sólo se da cuando la gente toma conciencia de sus ventajas.
Y para ello tiene que existir una buena comunicación de lo que este que, finalmente, siempre es un proceso individual. Se puede empujar a una persona, pero si cuando paramos de hacerlo no quiere "seguir andando", no ocurrirá nada.
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