¿Premiar a los que obtienen buenos resultados de forma sostenida aunque se opongan a la transformación/innovación?

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Premiar a los empleados que obtienen buenos resultados es una de las estrategias más comunes en las organizaciones. Muchas de ellas funcionan con incentivos a los trabajadores, autónomos o no, que cumplan con los objetivos marcados...
 
... más aún si lo hacen de forma sostenida. Otra cuestión es si dichos empleados son más favorables oo menos a la transformación/innovación, imprescindible para las organizaciones que quieran ser competitivas y triunfar en un mundo cambiante. 

             

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