Las organizaciones y otras instituciones necesitan transformarse si quieren adaptarse a los nuevos entornos. Por eso, los responsables últimos de las organizaciones precisan de líderes responsables que aseguren la supervivencia y la creación del valor.
Es decir, que sean “accountables” por la transformación de sus organizaciones. A su vez, estos necesitan personas que les ayuden a encontrar respuestas a las preguntas que la transformación plantea, es decir, personas "accountables" eficientes y capaces.
4 opiniones argumentadas
Sí
- Anónimo
- alinear mismos intereses
no puede ser otra manera alinear intereses individuales y corporativos
Sí
-
Rafael Mira Prieto-Moreno - Emprendimiento y conocimiento
Sí. Hoy en día, cuando hacemos a una persona "accountable", no la hacemos responsable solo de una tarea determinada, sino de ser responsable de ayudar a hacer la transformación de una organización que ya no puede hacerse, solo, "de arriba de abajo". Se necesita que cada persona nos ayude. VER VIDEO
Experto
Sí
-
Leticia Soberón
- Doctora en comunicación social - redes
Sí. Es una de las claves, no la única. En un momento de máxima complejidad a lo mejor se desdibuja lo que cada uno tiene que hacer. Es absolutamente esencial ir por ahí en las empresas y organizaciones: hay matices desdibujados sobre quién tiene que hacer qué y quién responde de las cosas. VER VIDEO
Experto
Sí
-
Ignacio Quintanilla Navarro
- Doctor en Filosofía
Creo que lo es y no hay que pensarlo, simplemente, constatarlo. Hay una tendencia clara que viene determinada por elementos que desbordan el estricto ámbito económico y que incluyen, además, elementos sociales, políticos, tecnológicos, que hacen que hoy en día se plantee esta cuestión. VER VIDEO
Experto
