¿Realizar un seguimiento trimestral del desempeño de mis empleados?

Realizar un seguimiento trimestral del desempeño de mis empleados

El seguimiento del desempeño de los empleados en sus labores y responsabilidades habituales es una de las claves esenciales para una buena gestión directiva. Ese seguimiento nos permite evaluar si están cumpliendo sus objetivos y/o si tenemos que introducir cambios en nuestra estrategia o plantilla.

La periodicidad de este seguimiento dependerá de las características y circunstancias de la organización pero suele ser recomendable hacerlo como mínimo trimestralmente.

      

Opiniones argumentadas

Sé el primero en opinar.

Opina

100%
0%
3 opiniones
En ocasiones tratamos temas delicados con los que no deseamos que nos relacionen. Por ello tienes la posibilidad de participar de forma anónima, aunque las personas somos proclives a aconsejar mejor cuanto más conocemos a la persona que nos está pidiendo ayuda. Con las experiencias ocurre algo similar. Si quieres puedes compartir tu experiencia desde el anonimato, pero las personas tendemos a aprovechar más una experiencia cuanto mejor conozcamos a la persona que la ha tenido.
Por otra parte, el equipo de Dontknow sí puede identificar tus aportaciones con tu perfil, por eso te pedimos que mantengas el respeto a otros usuarios en este tipo de aportaciones como en otras que realices en Dontknow, y por nuestra parte nos comprometemos a respetar escrupulosamente tu privacidad. Nos reservamos el derecho de retirar las publicaciones que no están sujetas a la política general.

Gracias por tu opinión. ¿Quieres argumentarla?

×
×

Para poder participar debes ser usuario de Dontknow

Cargando...
×