En una organización, el líder de las preguntas es aquel líder que inspira a los demás, el líder con una alta dosis de carisma que consigue que las personas de su entorno, las que le rodean, las que trabajan con él, le sigan.
Si se es un líder de las preguntas se acaba, finalmente, siendo un líder que llega a las respuestas, mientras que el que empieza por las respuestas, si acierta lo hace por suerte, por azar, es, en definitiva, un líder de las adivinanzas.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Rafael Mira Prieto-Moreno - Emprendimiento y conocimiento
Hoy lo más importante es saber formular las preguntas a los equipos de trabajo. Una buena pregunta te puede llevar a encontrar la solución en un mundo cada vez más complicado, con innumerables tendencias y tecnologías que impactan de forma contundente en las empresas y organizaciones. VER VIDEO
Experto
Sí
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Leticia Soberón
- Doctora en comunicación social - redes
Esta nueva forma de liderazgo es uno los cambios que se está experimentando en el entorno de las empresas y las organizaciones. Siempre se esperó que el líder supiera todo y que fuera el "líder de las respuestas", hoy el líder debe gestionar toda la información a base de preguntas. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Antonio Prado
- Experto en Transformación digital y cultural
El liderazgo se ha transformado. El nuevo líder pregunta, se informa, plantea preguntas preparadas, abiertas; preguntas que le permiten conocer y entender lo que la organización necesita en cada momento. Los líderes ya no son los únicos que tienen el conocimiento para tomar decisiones. VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Siempre debería haber sido así; nadie es capaz de manejar todas las cuestiones relevantes de una organización. El líder que impone su decisión, da paso al líder que pregunta y se deja asesorar por las personas que le rodean y que pueden contribuir a una mejor marcha de la organización. VER VIDEO
Experto
