Hay líderes para quienes plantearse preguntas es una muestra de ignorancia o debilidad. Pero preguntar de manera inteligente y ser conscientes que no tienen todas las respuestas, es el primer paso para mover al equipo e impulsar procesos de innovación.
Es importante que el líder se plantee preguntas a sí mismo para detectar qué sabe y qué no sabe respecto a una problemática concreta de la empresa. Y luego, que plantee las preguntas adecuadas a sus colaboradores para obtener la información más completa y fiable.
3 opiniones argumentadas
Sí
- Miguel Angel Tobias
- Doctor en Nutrición y Comunicador
El líder que cree saberlo todo no es un buen líder. El liderazgo consiste en sacar lo mejor de uno mismo y en detectar que otras personas de dentro o fuera de la organización tienen el conocimiento necesario para superar los retos a los que se enfrenta la organización en cada momento. VER VIDEO
Experto
Sí
- Miguel Angel Rodriguez Muñoz
- Experto en Talento y Transformación digital.
Todo buen líder es consciente de que es imposible tener todas las respuestas ante todos los retos de la organización. Es importante que el líder tenga la humildad para reconocerlo y que sepa apoyarse en sus colaboradores para obtener distintas perspectivas y soluciones ante un mismo reto. VER VIDEO
Experto
Sí
- Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
El liderazgo se basa en formular a las personas clave las preguntas adecuadas en torno a los retos a los que se enfrenta la organización. Cuando es capaz de formular la pregunta adecuada esta demostrando seguridad en sí mismo y su capacidad para identificar los retos de su organización. VER VIDEO
Experto