Cuando existe una cultura de Engagement (compromiso) de los empleados en una organización, se consiguen mejores resultados, fruto de la satisfacción de dichos empleados. Para ello hay que incentivarles, que se sientan orgullosos de su trabajo y consideren que forman parte importante del negocio.
Los empleados engaged son los mejores embajadores de una empresa o una marca. Son el reflejo de ellos mismos para el mercado y sus clientes y si ellos están contentos e implicados, constituyen la mejor publicidad.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Antonio Fontanini - Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Sí. Cuando un empleado es embajador de tu empresa, atrae el mejor talento. Hemos visto que es la mejor fórmula para el éxito. Steve Jobs nos enseño que una persona de clase "A" puede trabajar con otra de clase "A+", sin importarle que sea más lista que ella en algún tipo de funcionalidad. VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Los empleados de la empresa son sus mejores embajadores, independientemente de que hayan elegido serlo o de que la empresa sea consciente de ello. Percibir este hecho nos da una ventaja competitiva dentro del mercado, no hacerlo se puede convertir en una amenaza para la propia empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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Marcos Álvarez
- Chief Inspiration Officer
Hay dos embajadores imprescindibles para cualquier empresa: el cliente satisfecho y, por supuesto, el "cliente interno" que no es otro que el empleado. Nadie puede hablar mejor de un proyecto que aquel que trabaja en el y lo conoce por dentro, de ahí la importancia del "engagement". VER VIDEO
Experto
