Hay empresas que reconocen y valoran el éxito de sus empelados, por considerar que así se incentiva y desarrolla mejor la capacidad profesional. En otras, en cambio, no sucede así y se entienden esos éxitos como parte las obligaciones laborales.
Y es que en el espacio laboral, el reconocimiento y la celebración del éxito no deben estar orientados a reforzar la personalidad del individuo, sino a estimularle cuando alcanza y va más allá en los objetivos de la organización.
2 opiniones argumentadas
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro - Psicólogo industrial
La forma en que una empresa reconoce el éxito de sus empleados define su cultura. Hay ámbitos profesionales, sobretodo aquellos en los que la creatividad prima, en los que es frecuente que unos se apropien del éxito resultante del esfuerzo de otros resultando en una situación injusta. VER VIDEO
Experto
Sí
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Antonio Fontanini
- Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Reconocer los éxitos es uno de los principales motores de la motivación y de los impulsores del compromiso de los empleados con la empresa. El principal riesgo al que se enfrentan hoy las empresas es la falta de "engagement" de los empleados y el reconocimiento del éxito ayuda a superarlo. VER VIDEO
Experto
