La gamificación, la introducción de elementos inspirados en el universo de los juegos, se implementó en algunas empresas para aumentar el compromiso de sus empleados y facilitar así el cumplimento de los objetivos a su cargo.
Aunque en muchos casos la gamificación se haya convertido un éxito en el mundo de la empresa, no pocos manager desconfían de estos métodos y prefieren mantener cualquier elemento lúdico lo más lejos posible del ambiente de trabajo.
Ya sea en trabajos aburridos, poco gratificantes, en tareas muy repetitivas o para equipos que necesitan cumplir constantemente duros objetivos, la gamificación puede ser una herramienta útil para aumentar el nivel de compromiso de un trabajador que, de pronto, pasa a divertirse en su actividad diaria.
2 opiniones argumentadas
-
Jorge Mata - Serial Entrepreneur & Founder of MyAlert
-
Gal Rimon - CEO y fundador de GamEffective
