En relación a la decisión ¿Tener más de un empleo para mantener a mi familia? esta es una opinión de Pablo Martínez Botello
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Pablo Martínez Botello
- Derecho laboral
Esta es mi opinión de experto
La legislación española permite el pluriempleo, sobre todo si substituyen a trabajadores que han decidido jubilarse parcialmente y en condiciones que sus ingresos serían inferiores a los del salario mínimo, con el cual no llegan a cubrir las necesidades de sus familias.
Los trabajadores que substituyen a otros que se jubilan parcialmente tienen derecho a tener más de un empleo para cubrir sus necesidades. Así lo afirma Pablo Martínez-Botello en un artículo sobre los derechos de estos trabajadores denominados “relevistas”. Este derecho está garantizado por diferentes cuerpos normativos en el estado español, incluida la Constitución Española cuando señala que todos los ciudadanos tienen «el deber y el derecho al trabajo, a la libre elección de oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia» (artículo 35.1).
Añade el experto que «el empresario no tiene forma de impedir el trabajo del relevista en otra empresa, salvo con el establecimiento de un pacto de exclusividad, que, además de tener que compensarlo económicamente, no tiene sentido realizarlo para un trabajador que presta servicios a tiempo parcial (…).»
De este modo, afirma Pablo Martínez-Botello, «el trabajador relevista desarrolle un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia no resulta incompatible con la finalidad del fomento del empleo y acceso gradual a la jubilación definitiva, así como con el reparto del trabajo y traspaso de la experiencia profesional del relevado al relevista.»
Si bien el experto no contesta exactamente la decisión que aquí se plantea, ofrece una información objetiva para sostener que no existen impedimentos legales para el pluriempleo.
