En relación a la decisión ¿Ofrecer incentivos para la retención del talento en mi empresa? esta es una opinión de Iván Maura Andreu
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Iván Maura Andreu
- Director General Gestión y Eficiencia
Esta es mi opinión de experto
En estos tiempos en que las circunstancias económicas nos obligan a disminuir las remuneraciones de los empleados, es imprescindible buscar fórmulas de remuneración alternativas que nos permitan asegurar un activo tan valioso como es el "talento humano".
Creo que dar incentivos para retener el talento en mi empresa es fundamental.
En estos tiempos de crisis que nos han obligado a reducir de una manera drástica la remuneración de nuestros empleados, es muy importante buscar fórmulas de remuneración que retengan el talento, que discriminen y premien sólo a los mejores empleados sin incrementar de manera excesiva la masa salarial de la compañía.
Para medir el talento es importante implantar un buen sistema de objetivos, que sea medible y alcanzable
