En relación a la decisión ¿Mantener en la organización a una persona eficiente pero destructora de la atmósfera colaborativa? esta es una opinión de José Luis González Quirós

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 Los buenos resultados, que consiguen las personas eficientes, son tIpicas del corto plazo; pero la empresa eficiente debe centrarse en el largo plazo; de forma que si una persona consigue resultados a costa de destruir el esquema colaborativo, conviene apartarla de la organización. VER VIDEO