En la empresa surgen retos, problemas que hay que solucionar, y los líderes necesitan una metodología para abordarlos. Contar con el equipo, dialogar, colaborar son pasos imprescindibles en los que preguntar es vital.
Al realizarse las preguntas adecuadas, tanto el líder como su equipo pueden emprender el camino hacia la solución, aportando ideas y opiniones. Considerar los retos como preguntas es una manera de afrontarlos.
3 opiniones argumentadas
Sí
- Miguel Angel Rodriguez Muñoz
- Experto en Talento y Transformación digital.
La pregunta genera interacción. Cada persona entiende y se enfrenta a una pregunta de forma distinta generándose diversos puntos de vista que enriquecen las opciones para solucionar cada reto; además la variedad de respuestas nos ofrecen un panorama colaborativo en la resolución del reto. VER VIDEO
Experto
Sí
- Leticia Soberón
- Doctora en comunicación social - redes
Plantear los retos de la empresa como si se tratara de una pregunta es la mejor forma de no condicionar la postura que la empresa tomará ante ellos y nos permite conocer la opinión de nuestros colaboradores al respecto. A diferencia de una afirmación, una pregunta invita a participar. VER VIDEO
Experto
Sí
- Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
Hoy en día el líder no se muestra por su capacidad de tener respuestas para todo, sino por su capacidad para formular las preguntas adecuadas. Las numerosas oportunidades que, hoy en día, se nos presentan y los grandes riesgos que estas entrañan no nos permiten tener respuesta para todo. VER VIDEO
Experto