Una correcta valoración del desempeño de los empleados puede aumentar substancialmente la productividad. Esta evaluación exige tener unos indicadores de gestión adecuados a las tareas de la empresa.
La creación de estos indicadores puede ser ardua y deberá superar las naturales reticencias de los empleados. Por ello puede ser oportuno que sean terceros, ajenos a la empresa, quienes elaboren esos indicadores para lograr una mayor independencia y objetividad.
4 opiniones argumentadas
No
- Alessia Putin
- Consejo de Administración del grupo industrial familiar
En el caso de una pyme, es el líder o director la persona más adecuada para valorar el desempeño de los empleados ya que esta expuesto al día a día de su desempeño y puede valorarlo de forma más directa. Caso distinto es el de las grandes corporaciones en las que si puede ser aconsejable. VER VIDEO
Experto
Sí
- Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
Hay ciertos procesos de valoración del desempeño de empleados en los que dependiendo de la empresa puede ser aconsejable recurrir a la intervención de terceros especializados, cuyo conocimiento y experiencia en este tipo de evaluaciones nos ayude a realizar dicha valoración. VER VIDEO.
Experto