Al contratar a un nuevo empleado, en una empresa u organización, no se tienen en cuenta solo las aptitudes profesionales. Normalmente se tienen también presentes otros aspectos, como los valores que rigen a la persona.
Valores y calidad profesional no tienen porqué estar relacionados. Sin embargo, en muchas ocasiones pueden existir interferencias entre uno y otro aspecto. Por este motivo, conocer los valores personales puede ser importante.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Sébastien Chartier - Fundador Salón Miempresa
Creo que es importante que las personas que trabajan y conviven en una empresa compartan una serie de valores que transmitan confianza dentro y fuera de la empresa. Ya desde la primera entrevista, debemos indagar para asegurarnos que nuestos colaboradores comparten esos valores. VER VIDEO
Experto
Sí
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz
- Director de proyectos de Innovación, Tecnología y Personas
Sí, hace falta conocer los valores de la persona que hace una entrevista de trabajo. Hay unos criterios mínimos que no deben ser contradictorios con la empresa y si la persona, con tal de agradar, los oculta o maquilla para encajar, tarde o temprano será una persona extraña en la empresa. VER VÍDEO
Experto
Sí
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Guillermo Fernández de la Riba
- Co fundador de Zankyou
Sí, cuando hablar de valores se refiere a trabajar con gente que apetece porque puedes contar con ella; que antepone un proyecto de equipo a su ambición personal. En una entrevista de trabajo hay que intentar localizar a quien cuenta con un espíritu de equipo y si se encuentra, ficharla. VER VÍDEO
Experto
Sí
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Leticia Soberón
- Psicóloga
Sí, sólo hasta el punto adecuado para los valores de la empresa. No es justo que la empresa indague en los valores personales, pero sí es necesario que la persona comparta los valores básicos de la empresa. Es la manera de comprobar si se identifica con ellos para no generar colisiones. VER VÍDEO
Experto
