Reconocer el éxito no es un “nice to have”, ni tiene que ver con el “buenismo”. Incluso es mucho más que hacer justicia. La empresa, las organizaciones, no son el lugar para hacer amigos, generar afectos. Las relaciones tienen que basarse en la mutua utilidad.
Por eso, reconocer el éxito es una prioridad para la empresa y sus líderes, si quieren transformar modelos y culturas para adaptarse a los nuevos entornos competitivos más exigentes. Este ebook es una excelente guía para saber cómo hacerlo bien.
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