Los éxitos de los empleados en una organización se pueden reconocer con un mix de palancas de reconocimiento. Una de las formas de hacerlo es con una parte de “cash”, siempre que se pueda (“cash” sigue siendo “king” -el efectivo sigue siendo el rey- , sobre todo, si estamos hablando de niveles salariales bajos y de empresas).
Las empresas necesitan ganar dinero y si los logros de sus empleados les permiten hacerlo, en mayor medida, recompensar con dinero es una buena forma de ejemplarizar la orientación a resultados.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro - Psicólogo industrial
El dinero es fundamental para la integración social de las personas y debe entenderse como una unidad objetiva de motivación para cualquier trabajador a pesar de que existan determinadas situaciones profesionales en las que pierde ese valor absoluto y entran en juego otras consideraciones. VER VIDEO
Experto
No
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
La vida demuestra que es imprescindible pero no prioritario. Las personas buscamos algo más que dinero. Buscamos reconocimiento y también, parte del salario emocional: más tiempo, horarios adaptados... Estamos dispuestos a canjear dinero por otras prestaciones no necesariamente económicas. VER VIDEO
Experto
