Según la presión y la motivación que se ejerza en una empresa, serán sus rendimientos potenciales. Parece razonable considerar que en una organización, cuanto más se presiona a los empleados, más limitaciones en el rendimiento potencial se pueden producir.
De igual modo, es lógico apuntar que cuanta más motivación se dé a los empleados, mayores serán las posibilidades de lograr rendimientos y productividades superiores a los de los competidores.
2 opiniones argumentadas
Sí
- Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Es fundamental motivar a los empleados. Una plantilla poco motivada es perjudicial para la buena marcha de la empresa y su productividad. Otra cuestión es acertar con la manera de motivar; podemos optar por argumentos económicos o por otros elementos que integran el "salario emocional". VER VIDEO
Experto
Sí
- Leticia Soberón
- Psicóloga
Sí, es el modo de involucrarlos en una tarea común y de animarles a ofrecer su tiempo y conocimientos, optimizando ambas cosas. Si, además, se confía en ellos y su trabajo, se eleva el rendimiento. Este es un hallazgo reciente, desde que estamos todos conectados y compartimos información. VER VÍDEO
Experto