Reconocer los logros en una empresa no es solo celebrar los grandes sino, también, los pequeños. La transformación de las organizaciones requiere no solo innovación sino eficiencia, mejora continua a todos los niveles. Y cada persona sabe algo que puede hacer mejor.
En la organización se necesitan todas esas contribuciones personales para maximizar las posibilidades de transformación y cualquier persona tiene que ser parte de algún tipo de programa donde pueda aportar y ser reconocido.
4 opiniones argumentadas
Sí
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José Antonio Prado - Experto en Transformación digital y cultural
Sí, no solamente a nivel global, sino también a nivel local, ya que tiene que formar parte del ADN de la empresa el reconocer a las personas y buscar así la proactividad de los empleados. (VER VIDEO)
Experto
Sí
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Raul Arroyo Robledo
- Abogado
El reconocimiento del éxito es una de las grandes palancas para la motivación de los empleados tanto de la sociedad matriz como de sus filiales; por ello se deben reconocer los éxitos locales relevantes de la misma forma que se reconoce el resto de los éxitos de cada filial de la empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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Antonio Fontanini
- Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Es muy importante reconocer a nivel global aquellas iniciativas que mejoren a la empresa no solo a nivel local, sino también a nivel global. Conviene que permitamos que las personas que han propuesto y pilotado este tipo de iniciativas con clientes reales, las "escalen" a nivel global. VER VIDEO
Experto
Sí
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Leticia Soberón
- Co-creadora de Collaboratorium
Es importante que las mejores prácticas se reconozcan siempre, incluso en las grandes empresas presentes en distintos ámbitos territoriales. Es básico el reconocimiento global dentro de la organización. Este reconocimiento estimula tanto al que lo recibe como al resto de la organización. VER VIDEO
Experto
