Sin respeto sería inviable la vida en sociedad. Si no hay respeto a nuestros mayores, a las instituciones públicas, a la ley, al orden público, a las creencias… difícilmente podremos vivir en paz; la sociedad sería impensable.
Esto, también se aplica al ámbito laboral. En todas las empresas y organizaciones el respeto es clave y puede ser exigido como actitud básica de trato mutuo, llegando a ser penalizado cuando no se cumple.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz - Experto en Talento y Transformación digital.
Nada justifica una falta de respeto dentro de una organización. Una organización la componen una serie de personas que tienen que saber o aprender a convivir y apoyarse en la consecución del objetivo común. El respeto es siempre una de las principales reglas de juego en toda organización. VER VIDEO
Experto
Sí
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Eduardo Díez-Hochleitner Rodríguez
- Mentoring, Business Angel
Establecer códigos de conducta es imprescindible en cualquier organización. Estos códigos existen a nivel de naciones y de estados, así que es lógico que las empresas también los utilicen. En estas últimas serán los órganos directivos los que establezcan su alcance a nivel punitivo. VER VIDEO
Experto
Sí
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Leticia Soberón
- Psicóloga
Sí, pero no debe ser el primer paso. Lo primero es crear un clima de respeto por parte de los cargos directivos de la organización, que son los que deben crear el estándar; cuando ese estándar no se ha puesto alto o ni siquiera se ha creado, nos vemos obligados a recurrir a la sanción. VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Penalizar, no en el sentido estricto de poner una pena que no resuelve nada o solo a corto plazo. Lo importante es que haya consecuencias como puede ser una mera advertencia o una pérdida de posición en la organización por ser irrespetuoso. Estas faltas se dan más sin un liderazgo fuerte. VER VIDEO
Experto
