Para cambiar la cultura de una empresa, hay que tener un marco de comprensión e intervención que facilite un mejor entendimiento de las palancas que podemos tener a nuestra disposición para emprenderla.
Esto, junto a la aportación de algunas claves, como pasos que maximicen las posibilidades de éxito en estos procesos, es fundamental para abordar este cambio cultural en la organización. Siempre, sabiendo que cada empresa requiere una gestión “ad-hoc”.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Mireya Juarez - Artista Multidisciplinar
Incorporar cambios a la forma en la que, tradicionalmente, nos hemos venido relacionando dentro de la organización y construir sistemas relacionales alternativos a los que hemos venido aplicando, nos puede llevar a crear una nueva de hacer las cosas, generando así una cultura diferente. VER VIDEO
Experto
Sí
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Jorge Hierro Álvarez
- Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
Para apostar por el cambio de la cultura de una organización, debemos afrontar el reto con el objetivo puesto en la mejora de su eficiencia. Debemos dar prioridad a la estabilidad de la organización e introducir de forma natural esos cambios, apoyándonos en la innovación y la creatividad. VER VIDEO
Experto
Sí
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Carlos Beldarrain
- CEO Yaap Digital Services
No solo podemos, sino que debemos cambiar la cultura de la organización cuando esta no se ajusta a la propuesta de valor y la ventaja competitiva de la empresa. Si no somos capaces de cambiar o adaptar esa cultura, otros lo harán aventajándonos en competitividad y propuestas de valor. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
El cambio de cultura en una organización es algo complejo, ya que exige una atmosfera colectiva de cambio favorable a la introducción de nuevos hábitos en el desempeño del trabajo; sin embargo son muchas las empresas que han conseguido adaptarse a los nuevos entornos empresariales. VER VIDEO
Experto
