La valoración del desempeño de los empleados es una labor de gran importancia en las empresas, que puede afrontarse formal o informalmente, pero que es a todas luces inevitable.
Contar con un método de valoración nos permitirá planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales tanto en los tramos variables como fijos, entre otras cosas. La cuestión es si debe hacerse de manera verbal o sólo escrita.
4 opiniones argumentadas
Sí
- Jaime Gómez-Ulla
- Cuenta algo de ti que contextualice tu opinión
Yo pienso que es importante una valoración verbal aunque combinándola con una valoración escrita. La valoración verbal es más cercana, lo bueno es que se puede hacer de forma relativamente frecuente y destacar méritos y errores del día a día, promoviendo una motivación del trabajador o un toque ...
Sí
-
Alessia Putin - Consejo de Administración del grupo industrial familiar
Es fundamental que, tanto en lo positivo como en lo negativo, mantengamos una comunicación verbal con nuestro personal para reconocer y valorar los logros conseguidos y subrayar los errores detectados. La comunicación verbal con nuestros empleados en la más directa, efectiva y práctica. VER VIDEO
Experto
Sí
-
Alberto Guzmán
- Psicólogo clínico
Debemos valorar el trabajo de nuestro personal siguiendo criterios objetivos y no estados emocionales subjetivos. La valoración que realmente apoya la productividad y la autoestima del trabajador es aquella que reconoce acciones concretas y tangibles y le supone un reconocimiento social. VER VIDEO
Experto
Sí
-
Leticia Soberón
- Psicóloga
Es positivo valorar de forma verbal el rendimiento del personal, pero lo ideal es completar ese reconocimiento verbal con una valoración más objetiva y tangible que tenga constancia documental. El mero reconocimiento verbal puede no ser suficiente a la hora de valorar a nuestro personal. VER VIDEO
Experto
