¿Ejercer presión emocional sobre los trabajadores?

Ejercer presión emocional trabajadores

Ejercer presión emocional sobre los trabajadores de una empresa para lograr objetivos, no parece ser una buena estrategia: mientras algunas personas responden bien cuando se las presiona, otras se bloquean y se sienten humilladas.
 
La presión no garantiza el rendimiento, mientras que la motivación, generalmente, sí lo hace. Por ello, motivar parece más razonable que presionar para alcanzar las metas marcadas y rendir en el ámbito laboral. 

     

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