Las últimas medidas adoptadas contra la crisis económica pasan por la flexibilización y moderación de las condiciones para el despido. Esta medida, en principio dirigida a reactivar y dinamizar el mercado de trabajo, parece resultar de hecho en un aumento considerable de precariedad y despidos.
Hay países donde despedir es muy fácil y muy barato, y otros donde es muy complicado y caro. Ambas opciones presentan ventajas e inconvenientes muy importantes, y tienen un impacto elevado en el sistema económico, en la productividad, en la competividad, en la cultura y en el bienestar de trabajadores, empresas y en gran medida del país.
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Los principales frenos para un despido libre son: la resistencia de trabajadores (en número siempre mayor que los desempleados), la resistencia de sindicatos, las dudas que se puedan generar a nivel social e incluso económico sobre la idoneidad de una decisión de tanto impacto como ésta.
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Un despido libre o casi libre genera mayor rotación en el trabajo, permite a las empresas adecuar sus costes a la situación del mercado, disponer de los recursos humanos que necesita en cada momento no solo en número, sino tambien en perfil. Ademas crea una cultuta de trabajo y profesionalidad a todos los niveles en la empresa (no solo empleados, sino jefes)- todo el mundo tiene que esforzarse, porque si no, le pueden despedir en cada momento- lo que redunda en una mayor competividad de la empresa o en una mayor creación de empleo.
Obliga también al empleado a estar al día, a formarse continuamente y a ser positivo en su entorno, además de ajustar sus condiciones salariales a su valía de mercado. Por el contrario, tambien presenta inconvenientes importantes, especialmente a nivel de las personas pero también en las empresas. Un despido libre deja desamparadas a personas que han dedicado su vida o una parte de ella a un trabajo con profesionalidad y que pueden tener dificultades para volver a encontrar trabajo, le da más poder a los jefes y menos necesidad de buscar el diálogo y el consenso, permita a las empresas contratar más fácilmente a los mejores talentos de la competencia....
8 opiniones argumentadas
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Marcelino Torre Canto - other
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Leopoldo Gonzalo - Catedrático de Hacienda Pública y Sistema Fiscal
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Joaquín Zulategui
- Fundador de "El Ser Creativo"
