La velocidad de los cambios acontecidos en nuestro entorno, que ha repercutido y ha hecho evolucionar a las organizaciones, ha elevado el nivel de incertidumbre que viven las empresas.
Esto ha aumentado también, drásticamente, el grado de riesgo que afrontan al tomar decisiones. Por eso, cuando los empleados asumen el desafío de proponer, prototipar y explorar nuevas vías, el valor de asumir riesgos debe ser recompensado.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Antonio Fontanini - Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Hoy en día, en un mundo empresarial sometido a cambios tan acelerados y donde la singularidad es vital, es muy importante premiar el intraemprendimiento de los empleados. Premiar, fomentar y formar a nuestros empleados en un entorno adecuado para el intraemprendimiento es imprescindible. VER VIDEO
Experto
Sí
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Paz Gómez Ferrer
- Psicóloga Coach y Emprendedora
El "aplauso social" es uno de los mejores motores motivacionales que existen. Como expresa Maslow en su "pirámide motivacional" es básico que las personas se sientan reconocidas; esto hace que pierdan el miedo a fracasar o equivocarse y que mantengan una actitud proactiva en la empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Sí. Me parece intereante y justo. Lo que habría que discriminar es a qué empleados, porque no lo veo para el cien por cien de los empleados ya que no todos asumen riesgos. Pero en el caso de que sí los asuman, sí, porque incita, estimula y hace que la organizacion en su conjunto mejore. VER VIDEO
Experto
Sí
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Leticia Soberón
- Co-creadora de Collaboratorium
En estos tiempos tan cambiantes y dinámicos la toma de casi cualquier decisión puede entrañar grandes riesgos. Por ello, cuando cualquier equipo de trabajo apuesta por una estrategia o desarrollo concreto, hemos de valorar los riesgos que está tomando y reconocer y premiar su iniciativa. VER VIDEO
Experto
