![Como jefe autoconfianza](https://www.dontknow.net/sites/default/files/styles/thumbnail/public/como-jefe-dar-prioridad-potenciar-autoconfianza-capacidades-mis-trabajadores.jpeg?itok=IYsn2uWS)
Para impulsar la formación de los trabajadores y su motivación para alcanzar los objetivos de la empresa, el papel del jefe es crucial. La decisión consiste en si un buen sistema será promover y potenciar la autoconfianza y las capacidades de los trabajadores de mi empresa.
Hay empresarios o jefes que confían mucho más en una organización sistemática y un modo de comunicación exigente y distante. La duda es cuál dará mejores resultados.
Entre los objetivos de la dirección de las empresas está la dirección de personas: decidir qué tareas han de realizar, asegurarse que tienen las competencias adecuadas para realizarlas y motivar a los empleados para que utilicen sus competencias y habilidades de manera productiva para contribuir a los objetivos de la empresa. Para realizar estas funciones los jefes han de plantearse potenciar la capacitación de los trabajadores y la autoconfianza en sus capacidades.
2 opiniones argumentadas
![María García Nielsen María García Nielsen](https://www.dontknow.net/sites/default/files/styles/profile_thumbnail/public/usuarios/picture-37841-1349455652.jpg?itok=x8wEfWwg)
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María García Nielsen
- Directiva, Emprendedora, MBA Wharton y madre de 2 hijos
![Stephen Covey Stephen Covey](https://www.dontknow.net/sites/default/files/styles/profile_thumbnail/public/usuarios/picture-50181-1352420013.jpg?itok=v1qMAGdJ)
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Stephen Covey
- Autoridad internacionalmente respetada en liderazgo